JBC Consultoria | Método Burst | Varejo Supermercadista
O iAula transforma o celular do colaborador no canal diário de cultura, operação e resultado da sua rede: feed de vídeos curtos, quiz de validação, pontos e recompensas reais.
Meus pontos
1.480
pontos acumulados no mês
Ranking da loja 07
Prevenção de perdas
Como conferir validade na gôndola em 40 segundos
@rede.central · 0:42
Seção 02
Um aplicativo de treinamento corporativo em formato de rede social, feito para quem trabalha em pé, no corredor, entre um cliente e outro.
O colaborador abre o app e encontra um feed de vídeos curtos sobre operação, cultura, prevenção de perdas e atendimento. Ele assiste, responde ao quiz, curte, comenta e acumula pontos que viram recompensa.É o mesmo mecanismo de atenção do TikTok e do Instagram — com uma diferença decisiva: o conteúdo é controlado pela gestão da sua rede.
Prevenção de perdas
Como conferir validade na gôndola em 40 segundos
@rede.central · 0:42
Vídeo de prevenção de perdas
Quiz · 3 perguntas
Qual é o prazo para retirar o produto vencido da gôndola?
Pergunta 2 de 3 · +15 pontos
Quiz de 3 perguntas
Meus pontos
1.480
pontos acumulados no mês
Ranking da loja 07
Saldo de pontos e ranking
Seção 03
No varejo supermercadista, a comunicação com a linha de frente ainda depende de mural, grupo de WhatsApp e conversa no relógio de ponto. Não existe canal contínuo, mensurável e igual para todas as lojas.
Treinamento presencial
Custa hora produtiva, junta poucas pessoas e não se repete na velocidade da operação.
Manual e PDF
Ninguém lê no ritmo da loja. Fica arquivado e desatualizado em semanas.
EAD tradicional
Formato longo e escolar. A conclusão é baixa e o abandono acontece na primeira aula.
Repasse boca a boca
A mensagem se distorce a cada nível. O que sai da diretoria não é o que chega na gôndola.
O resultado aparece na conta do mês: erro operacional, retrabalho, quebra, atendimento inconsistente entre lojas e integração lenta de novos colaboradores.
Seção 04
Se o colaborador passa duas horas por dia assistindo vídeo curto, o problema não é a atenção dele. É o formato do treinamento.
Vídeo curto, vertical, com som e ritmo de rede social. Nada de PDF de 40 páginas ou sala de aula às 7h da manhã.
O padrão é gravado na sua loja, com seus produtos, seus processos e a linguagem que o time entende.
Quiz após o vídeo transforma audiência em evidência: quem viu, quem entendeu e onde ficou a dúvida.
Pontos que viram vale-compras, folga, brinde ou benefício definido pela rede. Engajamento com contrapartida.
Painel por loja, setor e colaborador. Você enxerga exatamente quem está dentro e quem está fora.
Um comunicado publicado às 8h chega em todas as lojas no mesmo dia, sem depender de repasse de líder.
Seção 05
Do download ao benefício resgatado, em sete passos que cabem na rotina da loja.
Instalação em minutos no próprio celular, com acesso vinculado à loja e ao setor.
Vídeos curtos publicados pela gestão, na ordem de prioridade que a rede definiu.
Três perguntas rápidas confirmam que o recado foi entendido, não apenas visto.
O time reage, tira dúvida e devolve informação de loja para a gestão.
Cada vídeo assistido e quiz acertado soma saldo e posição no ranking da loja.
Pontos viram recompensa real no catálogo definido pela rede.
Novo conteúdo, campanha e prazo chegam por push, sem depender de mural.
Seção 06
A validação é opcional por vídeo. Quando ligada, ela separa audiência de entendimento — e entrega diagnóstico, não só métrica de visualização.
A gestão decide quais conteúdos exigem validação e quais são apenas informativos.
Poucas perguntas, resposta em segundos, sem sair da experiência do feed.
Acerto gera ponto. O incentivo aparece no mesmo instante em que o aprendizado acontece.
O erro coletivo revela onde o processo, e não a pessoa, está falhando.
Na prática
Se 40% da loja erra a pergunta sobre controle de validade, você não tem um problema de disciplina: tem um problema de comunicação.
Quiz · 3 perguntas
Qual é o prazo para retirar o produto vencido da gôndola?
Pergunta 2 de 3 · +15 pontos
Seção 07
Tudo o que o RH e a operação precisam para publicar, segmentar e medir — em um só lugar.
01
Sobe vídeo, título e descrição direto para o feed do time.
02
Liga ou desliga a validação por vídeo, com perguntas e gabarito próprios.
03
Define quem vê o quê: rede inteira, loja, setor ou função.
04
Taxa de acerto por pergunta, por loja e por colaborador.
05
Configura pontuação, catálogo de benefícios e resgates.
06
Dispara push de conteúdo novo, campanha e prazo crítico.
07
Visualizações, curtidas, comentários e frequência de uso.
08
Recado certo para o público certo, sem ruído para o resto da rede.
Seção 08
Celular na mão, dentro da própria loja. O encarregado mostra o padrão real, com os produtos e as pessoas que o time reconhece. Custo próximo de zero e altíssima identificação.
Diagnóstico, trilha de conteúdo, roteiro, gravação e edição pelo Método Burst. A rede recebe a grade pronta e só aprova o que vai ao ar.
Seção 09
Sete frentes onde o vídeo curto resolve o que o mural nunca resolveu.
Prevenção de perdas
Conferência de validade, descarte correto, controle de quebra e avarias.
Atendimento
Abordagem no corredor, fila de caixa, troca e devolução.
Operação de loja
Reposição, ruptura, precificação, limpeza e organização de gôndola.
Integração
Onboarding do novo colaborador nos primeiros dias, sem depender de agenda.
Cultura e clima
Recado da diretoria, reconhecimento de time e histórias da rede.
Campanha comercial
Encarte, meta do mês, produto foco e argumento de venda.
Segurança e conformidade
EPI, manipulação de alimentos, boas práticas e normas obrigatórias.
Seção 10
Comunicação diária no canal que o time já abre dezenas de vezes por dia.
Menos deslocamento, menos hora parada e conteúdo reutilizável em toda a rede.
Novo colaborador produtivo em dias, com trilha pronta desde o primeiro turno.
Padrão claro reduz retrabalho, erro operacional e ruído entre turnos.
Acima de tudo, o iAula cria rastreabilidade de conhecimento: cada padrão comunicado tem registro de quem viu, quem validou e quando. Treinamento deixa de ser evento e passa a ser histórico auditável da rede.
Seção 11
Seção 12
iAula é a rede social da sua empresa: o colaborador entra para assistir vídeo e sai treinado, validado e engajado — enquanto você enxerga exatamente quem está dentro e quem está fora.
Rede inteira em um canal
Recado no mesmo dia
Retorno direto da loja